Innovative Leadership Konzepte Interview 1 mit Dr. Holger Sobanski: stabile Trends der Führung Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.Mehr erfahren Video laden YouTube immer entsperren Strategisch. Flexibel. Modular. Effizient. Das sind für uns wichtige Kriterien für eine innovative Führungskräfteentwicklung. Wir denken dabei nicht nur an Seminare. Grundprinzip unserer Arbeit ist das 3-Faktoren-Prinzip echter Stärken. Wir denken an eine integrierte Managemententwicklung, die sich nicht in Workshops und Coachings erschöpft. Wir liefern Konzepte für folgende Themen: Performance Steigerung im Management-Team Laufbahnmodelle (Fach- und Projektlaufbahnen) Nachfolgemanagement Retentionmanagement / Bindungsprogramme Talentförderung und Nachwuchsförderprogramme Kompetenzmodelle für Managementebenen Anforderungsprofile je Ebene (Funktionsbeschreibungen) Potentialchecks und Audits Wir liefern Ihnen konzeptionellen und strategischen Input für eine innovative Führungskräfte-Entwicklung. Je nach Entwicklungsstand Ihres Unternehmens und Ihrer Personalentwicklung gestalten wir gemeinsam die Grundsystematik der Führungskräfteentwicklung. An konkrete Trainings denken wir zunächst nicht – das ist fast immer nur der letzte Baustein! Interview 2: Der etwas andere Stil der TEAM P Leadership Workshops Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.Mehr erfahren Video laden YouTube immer entsperren TEAM P Leadership Workshops – zur Methodik Leadership Inhouse Trainings Vor Ort: Individuell – maßgeschneidert – auf den Punkt gebracht. Wir bieten Ihnen genau für Ihre Situation im Unternehmen die passende Leadership-Qualifizierung vor Ort an. Die Methodik und Inhalte werden gemeinsam mit Ihnen in einem Konzeptionstermin festgelegt. Wir variieren die Vorgehensweise und die Themen je nach Führungsebene und Vorkenntnissen. Sie bestimmen je nach aktueller Firmensituation das Mischungsverhältnis zwischen Moderation, internern Themen und Training. Grundprinzip unserer Arbeit mit Führungskräften ist das 3-Faktoren-Prinzip echter Stärken Sie können Ihre Inhouse-Schulung mit einer Vielzahl von passenden Themenblöcken ergänzen: Leadership – Management – Führung Strategisches Denken und Handeln Haltung für Leadership und Führung Selbstmotivation und Ausstrahlung Die Rolle der Führungskraft in Krisenzeiten Changemanagement für Führungskräfte und Projektleiter Motivation und Kommunikation Persönlichkeitsreflexion und -entwicklung von Managern Persönliche Wirksamkeit und Arbeitsmethodik Professioneller Umgang mit Vorgesetzten und Managementkollegen Unsere Spezialität: Wir verbinden Trainingsimpulse mit einer intensiven und offenen Diskussion über Ihre internen Change-Themen und coachen jede Persönlichkeit individuell. Wir beraten Sie gerne zum Inhouse Training „Lead“. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Interesse
