Wir haben uns auf die innovative Weiterentwicklung der Instrumente einer Personalentwicklung spezialisiert. Vielfältige Projekterfahrungen bestehen jeweils für folgende Themen:
Die Instrumente werden immer auf den Entwicklungsstand der internen Personal- und PE-Funktion abgestimmt.
Wir entwickeln Instrumente auf dem aktuellen Stand - pragmatisch, zielorientiert und flexibel für künftige Erweiterungen und Anpassungen. Wir unterscheiden dabei klar zwischen den Anforderungen eines globalen Konzerns mit diversifizierten Matrixstrukturen, eines internationalen Mittelständlers und der flachen Hierarchiekultur eines inhabergeführten Familienbetriebs.
Unsere Berater besitzen langjährige Führungserfahrungen in internationalen Konzernen und inhabergeführten Großunternehmen und haben HR- und Personalentwicklungsbereiche geleitet.
Wir legen alle Tools offen und sehen uns nur als punktuelle Unterstützer und Coaches der internen HR / PE-Experten.
Wir bieten das gesamte Projektmanagement oder die Konzentration auf Analysen, Konzepte, Beratung oder die Umsetzung einzelner PE-Instrumente. Die fünf Stufen der Personal und Organisationsentwicklung stellen den systematischen Aufbau dar.
Uns ist es wichtig, dass „alles passt“: Die Instrumente einer PE sollen ganzheitlich ineinander greifen und nicht nur einen „bunten Blumenstrauß“ darstellen.