Warum diese Ausbildung?

Seit Jahren befindet sich die Personalfunktion im Aufbruch: schneller werden, administrativen Ballast abwerfen, sich vom belächelten Bedenkenträger und reinen Umsetzer zum proaktiven Treiber der Unternehmensentwicklung wandeln. Das Business Partner Konzept nach Dave Ulrich (USA) war das weltweit wichtigste Konzept zur strategischen Ausrichtung von HR auf diesem Weg. Heute würden wir HR nicht mehr allein nach diesem Konzept ausrichten. HR Profis 2.0 in Post-agilen- und Post-Corona-Zeiten haben neue Entwicklungen zu berücksichtigen.

Gerade junge Führungskräfte aus dem operativen Geschäft stellen neue Forderungen an ihre Personaler. HR muss sich den Platz an der Sonne als strategischer Business Partner 2.0 aber durch handfesten Mehrwert für die Firma in digitalen und Post-agilen Zeiten erarbeiten. In dieser neuen Ausbildung wollen wir Ihnen das praktische Handwerkszeug für die künftige Rolle und Zuständigkeit als strategischer Partner des Topmanagements vermitteln. Schaffen Sie sich die solide Qualifikation auf dem Weg in die Zukunft von HR!

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