Ihr Trainerteam in der Ausbildung:

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Dr. Holger Sobanski (Leiter der Ausbildung)

Als erfahrener HR-Manager und Managementtrainer begleitet er Sie durch die Ausbildung. Holger Sobanski war u.a. Projektleiter bei Kienbaum Management Consultants und Leiter der Personal- und Organisationsentwicklung eines internationalen Konzerns (8.000 Mitarbeiter). Er hat selbst den Wandel von HR-Bereichen zu strategischen Beratungseinheiten operativ geleitet und als externer Berater begleitet. Er bildet regelmäßig Coaches, Managementtrainer und Changemanagement Consultants in spezialisierten Ausbildungen aus.

Holger Sobanski trainiert seit 15 Jahren Fach- und Führungskräfte aller Ebenen in mittelständischen Firmen und internationalen Konzernen und führt Strategie- und Changemoderationen für Geschäftsführungen durch.

 NLP-Master; systemische Coaching-, Trainer- und Beraterausbildungen; u.a. Lehrbeauftragter für strategische PE/OE an der TU Braunschweig, Dozent für Persönlichkeitsentwicklung an der Universität Hohenheim, Inhaber des Trainings- und Beratungsunternehmens TEAM P in Stuttgart, zertifizierter Trainer und Coach nach dvct e.V.

Brigitte Ehmann

Brigitte Ehmann ist die zweite Ausbildungsleiterin: Die ehemalige Personalleiterin und Senior Vice President HR bei ProSieben Sat 1 in München war selbst auch viele Jahre als HR Senior Business Partner in einem Konzern tätig. In mehreren langjährigen Stationen in renommierten Firmen hat sie die gesamte Palette der Personalthemen und der -betreuung verantwortet. Ihr Schwerpunkt ist neben den klassischen HR Themen wie strategische Personalplanung, Recruiting, Hochschulmarketing u.a. die strategische Personal- und Organisationsentwicklung in agilem Kontext. Brigitte Ehmann hat mehrere Ausbildungen absolviert, u.a. eine systemische Trainer- und Moderatorenausbildung, eine systemische OE/Change-Ausbildung und eine Coaching-Ausbildung. Sie begeistert und inspiriert für die HR Zukunft!

Gastreferenten aus der Business-Praxis

Zusätzlich zu den Trainern werden wir Praktiker aus dem Management und der HR/PE-Beratung zu intensiven Best Practise-Diskussionen in einzelne Module integrieren, um zusätzliche Einblicke in Projekte und Organisationen zu bekommen.

 

 

 

 
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