Leadership Konzeptionen

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Strategisch. Flexibel. Modular. Effizient.

Das sind für uns wichtige Kriterien für eine innovative Führungskräfteentwicklung. Wir denken dabei nicht nur an Seminare. Grundprinzip unserer Arbeit ist das 3-Faktoren-Prinzip echter Stärken.

 

Wir denken an eine integrierte Managemententwicklung, die sich nicht in Workshops und Coachings erschöpft. Wir liefern Konzepte für folgende Themen: 

  • Performance Steigerung im Management-Team
  • Laufbahnmodelle (Fach- und Projektlaufbahnen)
  • Nachfolgemanagement
  • Retentionmanagement / Bindungsprogramme
  • Talentförderung und Nachwuchsförderprogramme
  • Kompetenzmodelle für Managementebenen
  • Anforderungsprofile je Ebene (Funktionsbeschreibungen)
  • Potentialchecks und Audits

Wir liefern Ihnen konzeptionellen und strategischen Input für eine innovative Führungskräfte-Entwicklung. Je nach Entwicklungsstand Ihres Unternehmens und Ihrer Personalentwicklung gestalten wir gemeinsam die Grundsystematik der Führungskräfteentwicklung. An konkrete Trainings denken wir zunächst nicht – das ist fast immer nur der letzte Baustein!

Wo steht Ihr Unternehmen in der Personalentwicklung?

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Die mittelfristige Strategie des Unternehmens und die strategische Personalplanung bilden die Basis der Konzeption. 

Zu Strategiemoderationen

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