Change - Begleitung von Veränderungsprojekten

Change Management unsere Herangehensweise

Die Veränderungen von Aufbau- und Ablaufstrukturen im Unternehmen professionell zu begleiten und wirklich zum Erfolg zu führen, ist unsere Profession. Wir entwickeln und verankern neue Prozesse und Strukturen - nicht nur analytisch-fachlich, sondern auch in der Beteiligung der Menschen. Dabei setzen wir passgenau agile Organisations- und Kommunikationstools ein. 

  • Wie kann eine permanent lernende Organisation etabliert werden?
  • Welchen Sinn hat Widerstand gegen Veränderungen?
  • Wie schafft man wirkliche Motivation für Neues?
  • Wie lassen sich wichtige Change Prozesse effizient absichern?


Wir wecken Motivation, Verständnis und Eigeninitiative für den Veränderungsprozess. Wir respektieren aber auch die Ängste der Beteiligten vor Veränderung und entwickeln daraus neue Sichtweisen.

Es gibt fast immer einen übersehenen oder vernachlässigten Knoten, der bei den Betroffenen gelöst werden muss. Wir sorgen dafür, dass der Knoten platzt.

Wir sorgen dafür, dass die Ampel in den Köpfen der Beteiligten wirklich auf "grün" wechselt. Der erforderliche externe Input ist dabei häufig kleiner als zunächst gedacht.

Unser Vorteil: Wir kennen auch die „harte“ Seite von Organisationsveränderungen aus eigener jahrelanger Umsetzungspraxis und sprechen die Sprache der Entscheider im Unternehmen. Gleichzeitig arbeiten wir konsequent im agilen Spielsystem und nutzen die Prinzipien von NEW WORK für die Sinnstiftung und echtes Comitment der Beteiligten.


Erfahren Sie mehr zu unserer Herangehensweise in Change Projekten. Fordern Sie unsere Kurzdarstellung an.

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